La Business Intelligence RH désigne l’ensemble des outils et techniques permettant d’analyser les données RH pour optimiser la prise de décision. Grâce aux tableaux de bord et aux indicateurs clés de performance (KPI), un module BI intégré au SIRH aide à :

• Visualiser en temps réel les tendances RH (turnover, absences, performances…).
• Identifier les leviers d’amélioration pour la gestion des talents et des compétences.
• Optimiser la masse salariale et les coûts liés aux ressources humaines.
• Améliorer l’expérience employé en anticipant les besoins et attentes.