La gestion des emplois, des compétences et des formations est un module essentiel d’un SIRH qui permet de structurer les postes au sein d’une entreprise, d’évaluer les compétences des employés et d’organiser leur montée en compétences via des formations adaptées.

• Cette gestion contribue à :
  Optimiser la planification des ressources humaines.
• Anticiper les besoins en compétences.
• Assurer le développement professionnel des employés.
• Favoriser la rétention des talents et la mobilité interne.